“是是。“张掌柜听明白老板话里的意思。
“张掌柜放心，我是一个赏罚分明的老板，做的好，咱们就赏，要做的不好，咱们就 罚，这个道理，你说对吧？ ”在不知道底下这个员工们的为人如何的情况下，李问想要这 些员工们认真给他做事，那么先立一个规矩就是必须的东西。
他让人去拿了纸笔过来。
店里最不缺的就是文房四宝，张掌柜很快的就让人拿了过来。
“咱们就先说说店里的规矩这一块。”李问让张掌柜把重要的记上，他从店里的员工 基本要求说起，“首先第一点就是店里不养闲人，认真做事的，欢迎，偷鸡躲懒的，一律 请走。”
他的要求也不多，基本上就提了三点要务。
“我只有这几点要求，张掌柜你是店里的掌柜，店里的事情你肯定比我还清楚，平时 我不在店里，就多劳张掌柜费心。”李问对张掌柜的态度客气而尊重，说白了他们只是有 劳务关系的上司和下属，能在一起做事是个缘分。
张掌柜点头，说了些感谢东家信任的话。
立完了规矩这一块，那下面就是谈谈店里的员工待遇的问题了。
从张掌柜到后院做事的师傅，这些都是技术和骨干人员，李问把他们每月的月钱都提 了提，还有店里的做事的伙计，每月的工钱也稍微的提了一点。就是原本没有工钱的学徒 ，最起码给他们每日一个午饭钱，不让人给干活还饿着肚子。
李问还发现一个问题，就是这月大概是因为有他那本书，拉起了店里的销量，不止是 《画三国》卖的好，其他的书也跟着拉上了销量。要是按照这个趋势的话，下面他继续出 下面的几部书，后面几个月书店的销量都不用愁了。
当然，这并不是他的目标，他的目标是把这家书店做成全京城最大的一家书店。
“刚才我说了，做的好的就有赏，做的不好的也要罚，咱们现在先赏的。”李问微微 一笑，继续说道。在他这里，向来实行的都是“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的原则 ，所以自然是做的多，干的好的有赏赐，至于做的不好的，第一次罚、第二次罚，等第三 次就直接让人卷铺盖走人了。
张掌柜拿笔的指头一个哆嗦，最后应了一声“是”，内心既是欢喜又是忐忑，欢喜的 是他们每月的工钱都涨了，忐忑的是做的不好，哪怕是他这个掌柜都要自己卷着包袱走人≈lt;/br≈gt;